劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的用工模式。
劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。派遣系统是一种三角关系，如下图所示：

劳务派遣的优势：

近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。
用人单位的益处：

●把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
●减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。
●为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。
●享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
●派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。

劳动者的益处：

●派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。
●派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。
●在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
●初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
劳务派遣的服务流程：

派遣的重要作用：
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面：

·建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；
·充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
·重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
· 劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
·可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；
·避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
·可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；
·用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；2
·可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
·劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；
·由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
用工单位需知：
·应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
·为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
·实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。